Gestionnaire Principal de L'acquisition de Talents

📌 Core Information

🔹 Job Title: Gestionnaire Principal de L'acquisition de Talents

🔹 Company: MaintainX

🔹 Location: Montréal, QC, Canada

🔹 Job Type: On-site

🔹 Category: Gestion des talents

🔹 Date Posted: 2025-04-25

🔹 Experience Level: 5-10 ans

🔹 Remote Status: Non-remote

🚀 Job Overview

Key aspects of this role include:

• Diriger l'équipe d'acquisition de talents de MaintainX
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents
• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins en matière de recrutement
• Optimiser les processus de recrutement et exploiter les données pour contrôler les performances
• Améliorer l'image de marque de l'employeur et l'expérience du candidat

ASSUMPTION: Ce rôle nécessite une expérience solide en gestion d'équipe et en acquisition de talents, ainsi qu'une capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes.

📋 Key Responsibilities

✅ Diriger, encadrer et développer une équipe d'acquisition de talents performante

✅ Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise

✅ Travailler en partenariat avec la direction financière et la direction générale pour prévoir les besoins en recrutement et créer des plans de recrutement évolutifs

✅ Fixer des objectifs clairs et des objectifs de performance pour toutes les fonctions de recrutement, en veillant à l'alignement sur les besoins de l'entreprise et les calendriers d'embauche

✅ Tenir votre équipe responsable de la réalisation d'objectifs de recrutement ambitieux et de normes élevées, en veillant à ce que chaque embauche reflète notre engagement en matière de qualité, d'impact et de réussite à long terme

✅ Mettre en œuvre et affiner les processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats

✅ Exploiter les données et les analyses pour contrôler les performances et favoriser la prise de décision

✅ Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de recrutement et tirer parti de la technologie (ATS, outils de sourcing, etc.) pour rationaliser les efforts d'acquisition de talents

✅ Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour comprendre les besoins en matière de recrutement et fournir des orientations stratégiques

✅ Servir de conseiller de confiance sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et les tendances du marché

✅ Collaborer avec les équipes de marketing et de gestion des ressources humaines afin d'améliorer la marque employeur de MaintainX par le biais de descriptions de postes attrayantes, d'une présence sur les médias sociaux et de stratégies de marketing de recrutement

✅ Assurer une expérience exceptionnelle aux candidats depuis le premier contact jusqu'à l'intégration, en positionnant MaintainX comme un employeur de choix

✅ Gérer le budget de recrutement, en assurant une utilisation optimale des ressources et une embauche rentable

✅ Superviser les relations avec les agences de recrutement externes et autres fournisseurs tiers, en veillant à ce que les niveaux de service respectent les normes de l'entreprise

ASSUMPTION: Ce rôle nécessite une solide expérience en gestion d'équipe et en acquisition de talents, ainsi qu'une capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes.

🎯 Required Qualifications

Education: Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Experience: Plus de 7 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, dont au moins 3 ans dans un rôle de leader ou de gestionnaire de personnel dans un environnement de startup SaaS

Required Skills:

• Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter des données et de prendre des décisions éclairées
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Expérience confirmée dans la mise en place de fonctions de recrutement dans des entreprises à forte croissance

Preferred Skills:

• Expérience dans l'utilisation d'outils de sourcing et d'ATS
• Connaissance de l'industrie du logiciel et de la technologie

ASSUMPTION: Les compétences en matière de leadership, d'analyse de données et de communication sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

💰 Compensation & Benefits

Salary Range: Le salaire compétitif et les opportunités d'équité significatives sont mentionnés comme avantages.

Benefits:

• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP
• Flexible Leave

Working Hours: Le travail est à temps plein, avec des horaires de travail standard.

ASSUMPTION: Le salaire et les avantages sont compétitifs pour l'industrie et le niveau d'expérience requis.

📌 Applicant Insights

🔍 Company Context

Industry: MaintainX est une plateforme de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Elle est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne.

Company Size: MaintainX compte entre 201 et 500 employés, ce qui en fait une entreprise de taille moyenne.

Founded: MaintainX a été fondée en 2018.

Company Description:

• MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne.
• Elle est un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations.
• MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 10 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Company Specialties:

• maintenance software
• cmms
• work order management
• mobile maintenance manager
• preventative maintenance
• inspection checklists
• safety checklists
• mobile cmms
• maintenance manager
• facility manager
• digital procedures
• EHS checklists
• manufacturing operations
• Enterprise Asset Management
• Plant Operations
• and Connected Worker Platform

Company Website: https://www.getmaintainx.com

ASSUMPTION: MaintainX est une entreprise en pleine croissance qui cherche à attirer et à conserver les meilleurs talents dans l'industrie.

📊 Role Analysis

Career Level: Ce rôle est un poste de gestionnaire senior, qui nécessite une expérience solide en gestion d'équipe et en acquisition de talents.

Reporting Structure: Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents dirige une équipe de 12 professionnels des talents, dont 3 chefs d'équipe supervisant le recrutement pour les départements EPD, Sales et G&A.

Work Arrangement: Le travail est à temps plein, avec des horaires de travail standard.

Growth Opportunities:

• MaintainX est une entreprise en pleine croissance, ce qui signifie que des opportunités de croissance et de développement sont disponibles pour les employés motivés.
• Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents peut avoir la possibilité de passer à un rôle de direction ou de participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise.

ASSUMPTION: Les employés motivés et performants ont la possibilité de progresser dans leur carrière au sein de MaintainX.

🌍 Location & Work Environment

Office Type: Le siège social de MaintainX est situé à San Francisco, en Californie, mais ce poste est basé à Montréal, au Québec, Canada.

Office Location(s): Le siège social de MaintainX est situé à San Francisco, en Californie, mais ce poste est basé à Montréal, au Québec, Canada.

Geographic Context:

• Montréal est la deuxième plus grande ville du Canada et un important centre culturel et économique.
• La région de Montréal est connue pour son secteur de la technologie en pleine croissance et son environnement de travail dynamique.
• Le Québec est la province la plus francophone du Canada, et Montréal est un centre important pour les entreprises qui cherchent à atteindre les marchés francophones.

Work Schedule: Le travail est à temps plein, avec des horaires de travail standard.

ASSUMPTION: Les employés de MaintainX peuvent s'attendre à travailler dans un environnement de bureau traditionnel, avec des horaires de travail standard.

💼 Interview & Application Insights

Typical Process:

• Soumission de la candidature en ligne
• Entretien téléphonique ou vidéo avec le recruteur
• Entretien avec le gestionnaire principal de l'acquisition de talents
• Entretien avec les membres de l'équipe
• Offre d'emploi et intégration

Key Assessment Areas:

• Expérience en gestion d'équipe et en acquisition de talents
• Compétences analytiques et de communication
• Connaissance de l'industrie du logiciel et de la technologie
• Capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes

Application Tips:

• Mettez en valeur votre expérience en gestion d'équipe et en acquisition de talents dans votre candidature et votre entretien.
• Préparez des exemples concrets de votre capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes et à optimiser les processus de recrutement.
• Demontrer votre connaissance de l'industrie du logiciel et de la technologie et votre capacité à comprendre les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.

ATS Keywords: acquisition de talents, gestion d'équipe, stratégie de recrutement, optimisation des processus, expérience du candidat, image de marque de l'employeur, collaboration avec les parties prenantes, gestion du budget, fournisseurs de recrutement, leadership, analyse de données, communication, connaissances de l'industrie, expérience en startup SaaS

ASSUMPTION: Les candidats doivent mettre en valeur leur expérience en gestion d'équipe et en acquisition de talents, ainsi que leur capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes et à optimiser les processus de recrutement.

🛠️ Tools & Technologies

• ATS (Applicant Tracking System)
• Outils de sourcing
• Logiciels de gestion de projet
• Logiciels de gestion des relations avec les clients (CRM)
• Logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS)

ASSUMPTION: Les candidats doivent être à l'aise avec l'utilisation d'outils de sourcing et d'ATS, ainsi que d'autres logiciels de gestion des ressources humaines et de la relation avec les clients.

👔 Cultural Fit Considerations

Company Values:

• Intelligents
• Humbles
• Optimistes

Work Style:

• Collaboratif
• Agile
• Orienté vers les résultats

Self-Assessment Questions:

• Êtes-vous capable de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement ?
• Êtes-vous capable de travailler dans un environnement en constante évolution et de vous adapter aux changements ?
• Êtes-vous capable de travailler efficacement en équipe et de collaborer avec les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ?

ASSUMPTION: Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

⚠️ Potential Challenges

• Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents doit être capable de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ce qui peut être difficile dans un environnement en constante évolution.
• Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents doit être capable de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements, ce qui peut être stressant pour certains candidats.
• Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents doit être capable de travailler efficacement en équipe et de collaborer avec les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise, ce qui peut être difficile dans un environnement en constante évolution.
• Le gestionnaire principal de l'acquisition de talents doit être capable de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements, ce qui peut être difficile pour certains candidats.

ASSUMPTION: Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

📈 Similar Roles Comparison

• Ce rôle de gestionnaire principal de l'acquisition de talents est similaire à d'autres rôles de gestionnaire de l'acquisition de talents dans des entreprises en pleine croissance, mais il est spécifique à l'industrie du logiciel et de la technologie.
• L'industrie du logiciel et de la technologie est en constante évolution, ce qui signifie que les candidats doivent être capables de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.
• Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

ASSUMPTION: Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

📝 Sample Projects

• Mettre en place une stratégie d'acquisition de talents pour une entreprise en pleine croissance
• Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats
• Travailler avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et fournir des orientations stratégiques
• Collaborer avec les équipes de marketing et de gestion des ressources humaines pour améliorer l'image de marque de l'employeur et l'expérience du candidat

ASSUMPTION: Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

❓ Key Questions to Ask During Interview

• Comment travaillez-vous avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et fournir des orientations stratégiques ?
• Comment gérez-vous les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats ?
• Comment collaborez-vous avec les équipes de marketing et de gestion des ressources humaines pour améliorer l'image de marque de l'employeur et l'expérience du candidat ?
• Comment travaillez-vous dans un environnement en constante évolution et comment vous adaptez-vous aux changements ?
• Comment travaillez-vous efficacement en équipe et comment collaborez-vous avec les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ?

ASSUMPTION: Les candidats doivent être capables de travailler efficacement avec les parties prenantes et de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, ainsi que de travailler dans un environnement en constante évolution et de s'adapter aux changements.

📌 Next Steps for Applicants

To apply for this position:

• Submit your application through this link
• Customize your resume to highlight your experience in acquisition de talents, gestion d'équipe, stratégie de recrutement, optimisation des processus, expérience du candidat, image de marque de l'employeur, collaboration avec les parties prenantes, gestion du budget, fournisseurs de recrutement, leadership, analyse de données, communication, connaissances de l'industrie, expérience en startup SaaS
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